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REGIONALES

Más de 800 empleadores de la región han solicitado el Subsidio al Empleo

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La autoridad laboral insistió en el llamado a utilizar el beneficio que permite el regreso y la contratación de trabajadoras y trabajadores.

 

 

Tras casi un mes de ser puesto a disposición el Subsidio al Empleo ya cuenta las primeras solicitudes de apoyo para reincorporar trabajadores con suspensión de contrato e inclusión de nuevos puestos de trabajo en la región de Coquimbo.

Según cifras del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), al inicio de esta semana son 819 empleadores que han postulado a 2902 trabajadores al Subsidio al Empleo en sus dos líneas de acción. De ellos 1.052 han sido aceptados en la modalidad Regresa y 1.850 se encuentran en proceso de validación para la opción Contrata.

Al respecto el Seremi del Trabajo, Matías Villalobos, comentó que “a la fecha son más de 800 los empleadores que han acudido al subsidio al empleo, cuyo objetivo es justamente poder lograr que los trabajadores que se han acogido a la ley de protección del empleo se puedan reincorporar de buena manera en sus puestos de trabajo, que los empleadores puedan mantener ese vínculo laboral y por otro parte fomentar la contratación y la generación de nuevos puestos de trabajo”.

De acuerdo a las estadísticas del Sence a nivel nacional, al 25 de octubre, son más de 18 mil las empresas que han postulado a 84 mil trabajadores a este beneficio. Mientras que del total de empresas que han postulado a sus trabajadores, un 60% corresponde a pymes y microempresas.

Difusión

El Seremi del Trabajo visitó la Gelatería Alex de la comuna de Ovalle, emprendimiento regional, para darles a conocer el beneficio y explicó que “el objetivo de esta visita es seguir difundiendo el Subsidio al Empleo, una medida de reactivación económica como otras que se han puesto a disposición de los emprendedores y emprendedoras el gobierno del presidente Sebastián Piñera. Por lo que invitamos a todos los empleadores a que puedan conocer más de este subsidio en www.sence.cl y puedan postular al mismo”.

En este sentido Nataly Maldonado emprendedora y representante de la gelatería, conoció las alternativas del subsidio y comentó las expectativas que tiene al respecto y dijo que “lo evaluamos y la intención nuestra es contratar gente, ya que se nos viene la temporada de verano fuerte y con ello necesitamos más personal, y con el beneficio vamos a poder hacerlo”.

El Subsidio al Empleo tiene dos líneas: REGRESA y CONTRATA. La primera de ellas, está enfocada en incentivar la reincorporación de los trabajadores cuyos contratos fueron suspendidos bajo la Ley de Protección del Empleo, entregando a las empresas postulantes $160 mil por cada trabajador regresado. La otra línea busca impulsar la contratación de trabajadores, y financia el 50% de la remuneración bruta imponible con un tope de $ 250 mil por cada nuevo trabajador contratado, pero en el caso de las mujeres, jóvenes y personas con discapacidad, sube al 60% de la remuneración bruta, con tope de $ 270 mil.

Los empleadores pueden postular a través del sitio web www.subsidioalempleo.cl hasta el 31 de marzo de 2021.

 

 

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REGIONALES

Coquimbo: Municipio continúa promoviendo la inclusión social para las Personas con Discapacidad

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El 03 de diciembre se conmemoró el Día internacional de la Discapacidad, que busca promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidad en la sociedad. Con el lema “Un día para todos”, esta fecha aspira a concientizar que la discapacidad forma parte de la condición humana, y que todos, en algún momento de nuestras vidas, podemos experimentarla.

En ese contexto, el Municipio de Coquimbo, a través del Departamento de Gestión Inclusiva, genera y desarrolla iniciativas para promover la igualdad de oportunidades, la inclusión social y el ejercicio de los derechos de las Personas con Discapacidad.  Fundada en un principio como Oficina de Discapacidad en el año 2006, el actual Departamento se encuentra atendiendo actualmente alrededor de 400 personas en el territorio comunal.

Karen Madariaga Cabrera, Coordinadora Departamento de Gestión Inclusiva  indica que, “El trabajo que ejecutamos está orientado a desarrollar programas y diferentes actividades que apuntan a promover la inclusión social, igualdad de oportunidades y el pleno ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad; realizando un trabajo en redes a nivel intersectorial que permita a las personas con discapacidad, participar  efectivamente en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás”.

Karen Madariaga agrega que, “esta gestión Municipal, encabezada por el Alcalde Marcelo Pereira Peralta con respaldo del Concejo Municipal, destaca por las políticas comunales relevantes en temáticas de discapacidad, a manera de ejemplo, la apertura del Programa de Atención Integral a Personas con Autismo. Precisamente este año y a pesar de la pandemia nos encontramos desarrollando este programa piloto de atención integral a las familias que tengan niños con la condición TEA, realizando talleres educativos abarcando un rango etario de 0 a 6 años, orientando y brindando apoyo a los padres principalmente, con miras a poder desarrollar un trabajo terapéutico multidisciplinario con los niños una vez que la pandemia así lo permita”.

De igual manera la encargada añade que el Municipio de Coquimbo adjudicó recursos del Fondo del Servicio Nacional de la Discapacidad, para implementar la Estrategia de Desarrollo Local Inclusivo, EDLI, “que tiene el fin de impulsar y fomentar el desarrollo local inclusivo a nivel comunal, desde una perspectiva integral en la gestión municipal. Se ha abocado principalmente a la capacitación de las distintas unidades municipales en temáticas de inclusión, y que viene a potenciar el trabajo a desarrollar en el programa Municipal de atención a las familias Tea de la comuna, pues nos permite poder ampliar el rango de edad pudiendo brindar atención a niños y jóvenes y a su vez desarrollar un trabajo comunitario sectorial”.

Karen Madariaga menciona que las proyecciones del departamento dicen relación con “brindar un espacio para el desarrollo integral de las personas con discapacidad de la comuna, y poder contar con un centro terapéutico comunal municipal, por ejemplo, que atienda no solo a nuestros niños y jóvenes con autismo sino a todos quienes lo necesiten, potenciar la independencia y autonomía de las personas con discapacidad, a través de la entrega de herramientas que les permitan desarrollar las distintas actividades de su vida cotidiana en igualdad de condiciones”.

Para conmemorar la semana de la discapacidad, el Departamento de Gestión Inclusiva ha programado diversas actividades vía zoom previa a inscripción vía mail talleresgestioninclusiva@gmail.com, las que comienzan este 03 de diciembre con el Conversatorio “Sueños de Inclusión” a las 18:30 horas y el viernes 04 Foro de Conversación “Desafíos 2021 en discapacidad” a las 11:00 horas y para finalizar a las 18:30 entrevista con María José Escudero directora Ejecutiva de Fundación Ronda quien abordará el tema de discapacidad e inclusión social.

Las oficinas de Departamento de Gestión Inclusiva, se encuentran ubicada en calle MC Auliffe #753, El Llano. Coquimbo. Los profesionales atienden  con turnos presenciales los días lunes, miércoles y viernes de 9:00 am a 14:00 horas; y martes y jueves con tele trabajo debido a la contingencia sanitaria. Contacto a los correos:  fannyurrutiav@municquimbo.cl  y kmadariagac@municoquimbo.cl

 

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